آخرین اخبار افزایش ضریب حقوق

  • پس از اعمال ضریب ریالی، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (قرارداد) کارکنان، نباید از مبلغ ۳۵ میلیون ریال کمتر شود و باید مابه‌التفاوت آن با مبلغ ۳۵ میلیون ریال، با عنوان "تفاوت تطبیق موضوع جزء (۳) بند (الف) تبصره (۱۲)" در احکام درج گردد.

  • سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی تاکید کرد، اعمال افزایش ضریب حقوق نسبت به سنوات قبل تغییر نکرده و پرداخت خارج از قاعده تخلف محسوب می شود.