شرکت «جهان فولاد پیشرو»، از مجموعههای فعال و باسابقه در حوزه تأمین و عرضه محصولات استنلس استیل و فولادی، اعلام کرد که در ادامه مسیر توسعه سازمانی و بازتعریف هویت برند خود، از این پس با برند «تایتان» به فعالیت ادامه خواهد داد. این ریبرندینگ، در چارچوب راهبرد تازه مجموعه برای حضور منسجمتر، متمایزتر و هدفمندتر در صنعت استیل و فولاد ایران انجام شده است.
اقتصادنیوز: حاضری توضیح میدهد که در نظامهای سیاسی پایدار معمولاً بازتولید نخبگان در درون طبقات بالای اجتماعی رخ میدهد؛ اما انقلاب این چرخه را شکست و امکان ظهور نیروهای جدید از محلات، روستاها و طبقات پایین جامعه را فراهم کرد. به اعتقاد او، این فرآیند نوعی «شایستهسالاری مبتنی بر میدان عمل» بود که در آن، توانمندی افراد در تجربه واقعی اجتماعی و سیاسی سنجیده میشد.
در دوره جنگ، رفتار خرید بیمه در ایران دستخوش یک تغییر معنادار شد؛ تغییری که از سطح قیمت عبور کرد و به سمت تصمیمگیری مبتنی بر «درک ریسک و کیفیت پوشش» حرکت کرد. آرمین قریب، مدیر ارشد محصول ازکی، با اشاره به تحلیل رفتار کاربران در این پلتفرم به عنوان رهبر فروش آنلاین بیمه در کشور گفت: «نگاه مشتریان از «خرید صرفاً قیمتی» به سمت «خرید آگاهانه و مبتنی بر پوشش ریسک» تغییر کرده است.»
رویداد «اوریگامی امید» با مشارکت کارکنان تپسل، از سهشنبه ۸ اردیبهشت آغاز شده است.
نوبیتکس برای نخستینبار امکان استفاده خودکار از داراییهای رمزارزی در فرآیندهای کسب پاداش را در قالب سرویسی یکپارچه در اختیار کاربران قرار داده است. این سرویس در ادامه توسعه محصولات «نوبیفای» ارائه شده و با هدف کاهش درگیری عملیاتی، مسیر استفاده بهتر از داراییهای دیجیتال را سادهتر میکند.
در سالهای اخیر، داراییهای مبتنی بر فلزات گرانبها جایگاه ویژهای در میان گزینههای سرمایهگذاری پیدا کردهاند. ورود این داراییها به بسترهای دیجیتال، امکان دسترسی سادهتر و معامله شبانهروزی را برای کاربران فراهم کرده است.
دنیای اقتصاد - فائزه پوزش : گزارش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ توسط پلتفرم «جابویژن» منتشر شد؛ گزارشی که نشان میدهد با وجود افزایش مداوم هزینهها، تنها حدود یکچهارم از شاغلان در میانه سال ۱۴۰۴ افزایش حقوق گرفتند و نزدیک به سهچهارم افراد، سال را با همان حقوق ابتدایی خود ادامه میدهند. البته نظرسنجیها در این گزارش نشان میدهد که افزایش حقوق بیش از تورم و افزایش حقوق کمتر از تورم نیز چالشهای در پی…
سال ۱۴۰۴ برای اکوسیستم کسبوکار و استارتاپی ایران با مجموعهای از بحرانهای کمسابقه همراه بود.
شکاف دستمزد میان زنان و مردان از ماندگارترین معماهای اقتصاد کار است؛ معمایی که سالها به تبعیض، تفاوت مهارت یا انتخابهای فردی نسبت داده میشد. با این حال، انباشت شواهد تجربی نشان میدهد بخش اصلی این فاصله نه به تفاوت توانایی، بلکه به پیامدهای اقتصادی مادری بازمیگردد. به بیان دیگر، آنچه مسیر درآمدی زنان را از مردان جدا میکند، بیش از هر چیز تجربه فرزندآوری و انتظارات مرتبط با آن است
به گفته تحلیلگر فولاد ایرانیان بازار آهن، بازاری نیست که بتوان آن را با یک نمودار ساده یا یک پیشبینی کوتاهمدت توضیح داد.