عارف ابلاغ کرد؛ مصوبه حق مسکن ۳ میلیو تومانی کارگران مشمول قانون کار
اقتصادنیوز: تصویبنامه درخصوص تعیین مصوبه حق مسکن سال ۱۴۰۵ کارگران مشمول قانون کار ابلاغ شد.
آخرین اخبار قانون کار
-
-
اعلام جزئیات عیدی ۱۴۰۵ و پررنگتر شدن شکاف میان کارگران و کارمندان
اقتصادنیوز: با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، جزئیات عیدی مشمولان قانون کار بار دیگر اختلاف میان کارگران و کارمندان را پررنگ کرده است.
-
یک خبر مهم درباره پرداخت عیدی کارگران اخراجی
اقتصادنیوز: طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند، مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.
-
آخرین خبر از لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری
اقتصادنیوز: معاون روابط کار وزارت کار گفت: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» این پیشنهاد در حال سپری کردن مراحل و ضمانت های قانونی است.
-
خبر مهم درباره اصلاح قانون کار و بیمه بیکاری+ جزئیات
اقتصادنیوز: معاون روابط کار وزیر کار در بیان جزئیاتی از اصلاح قانون کار و بیمه بیکاری گفت: با تفاهم نامه با سازمان فنی و حرفه ای افراد بیکار شده باید به چرخه آموزش و سپس بازار کار بازگردند.
-
میزان حق بیمه سهم کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر شد؟
اقتصادنیوز: میزان حق بیمه سهم پرداختی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱ هزار و ۱۸۰ تومان خواهد بود.
-
جزئیات عیدی کارگری ۱۴۰۳+ جزئیات
اقتصادنیوز: کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
-
خبر بد برای کارگران
برخی آمارهای غیررسمی حاکی است، بیش از یک میلیون کارگر در مناطق آزاد مشغول کار هستند که از شمول قانون کار خارجند و کارفرمایان تکلیفی درباره پرداخت حداقل دستمزد به آنها ندارند.
-
تعطیلی رسمی روز کارگر بر اساس قانون کار
دبیرکل خانه کارگر با اشاره به ماده ۶۳قانون کار گفت:روز کارگر بر اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند.
-
جزئیات مبلغ عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.