پارادوکس نرخ بیکاری بالا و جذب نیروی کار مهاجر در اروپا

نرخ بیکاری در بریتانیا در ماه آوریل 2015 نسبت به سه ماهه اول سال جاری میلادی تغییری نکرده است و 5.5 درصد جمعیت فعال این کشور را شامل می‌شود. این رقم معادل یک میلیون و 810 هزار نفر بیکار در بریتانیا است. نرخ بیکاری ماه آوریل در بریتانیا، پایین‌ترین نرخ بیکاری از سال 2008 میلادی در این کشور محسوب می شود.
 
به گزارش اقتصادنیوز و بر اساس آمارهای اعلام‌شده در رسانه‌های اروپایی، در پی ثابت ماندن نرخ بیکاری در بریتانیا که به معنای افزوده نشدن به جمعیت شاغل بوده، تا پایان ماه آوریل حقوق و دستمزد در بریتانیا در بازه زمانی یکساله 2.7 درصد افزایش یافته است.

نرخ بیکاری در آلمان، برترین اقتصاد حوزه پولی یورو نیز در ماه آوریل 2015 روندی نزولی داشته است و از رقم 6.5 درصد جمعیت فعال این کشور به 6.4 درصد رسیده است. این پایین ترین نرخ بیکاری طی 20 سال گذشته در این کشور است.

ثابت بودن نرخ بیکاری در حوزه یورو شاخصی گسترده است. آمار مربوط به نرخ بیکاری در حوزه پولی یورو نشان می دهد، این نرخ در ماه مارس نسبت به ماه‌های گذشته ثابت مانده و 11.3 درصد جمعیت فعال این منطقه را دربر می گیرد.

طی سال های گذشته به دنبال بحران اقتصادی و مشکلات فراوان مالی در برخی کشورهای اروپایی، رکوردهایی در زمینه نرخ بیکاری در موسسات آمارگیری به ثبت رسید. بر طبق ‏آمار منتشر شده توسط مرکز آمار اتحادیه اروپا، نرخ بیکاری در منطقه یورو در ماه فوریه ‏سال 2013 میلادی معادل 12 درصد بوده است که بالاترین نرخ بیکاری در 13 سال گذشته در اروپا بوده است. ‏بر اساس گزارش یورو استات، نرخ بیکاری در 14 کشور منطقه در ابتدای سال 2013 بالاتر از 12 درصد اعلام شده است. ‏ در آن سال بالاترین افزایش نرخ بیکاری در کشورهای یونان، قبرس، پرتغال و اسپانیا گزارش شد.

مشکل بزرگ بیکاری همچنان در کشورهای یونان با 25.8 درصد، اسپانیا با 23.4 درصد، ایتالیا با 12.6 درصد، لهستان با 12 درصد و فرانسه با 10.2 درصد ادامه دارد و این آمار به افزایش میانگین نرخ بیکاری در اتحادیه اروپا دامن می زند.

 اما با وجود بالا بودن نرخ بیکاری بین جمعیت فعال کشورهای اروپایی، اروپا در جستجوی کارگران مهاجر است و در کشورهای غیر اروپایی به نیروهای کار گفته می شود که در اروپا ظرفیت برای کار و توانایی آنها وجود دارد و آنها می توانند به عنوان نیروی کار ارزان در کشورهای اروپایی مشغول به کار شوند.

 میشل لیتون از بخش مهاجرت سازمان بین المللی کار در توضیح این تضاد بین آمار بیکاری و نیز درخواست و نیاز کشورهای اروپایی به نیروی کار مهاجر می گوید: «جواب این است که اروپا با فرسودگی نیروی کار روبرو است. در دو دهه آینده اروپا 22 میلیون نفر را در بازار کار از دست می دهد و افت نیروی کار به معنی کاهش کسب کار و پایین آمدن تولید و رقابت است. دلیل دیگر هم این است که صاحبکاران اغلب می گویند تجربه کارکنانشان کافی نیست و حتی اگر میزان بیکاری بالا است آنها کسانی را که مهارت کافی برای کار مورد نظرشان نداشته باشند، استخدام نمی کنند.»

 وی می افزاید: «در گزارشی که سازمان بین المللی کار، پاییز سال گذشته منتشر کرد، دیده می شود که با کمال تعجب چیزی بین 25 تا 45 درصد کارکنان اروپا از مهارت های کاری لازم مرتبط با شغلشان برخوردار نیستند.»

به گفته میشل لیتون «این امر نه تنها نارضایتی به بار می آورد، بلکه به نوبه خود باعث کاهش تولید وافزایش هزینه آن می شود. ولی راهی که برای بالا بردن کیفیت کار وجود دارد این است که برنامه های آموزشی در ارتباط با کمبودهای بازار را بیشتر کنیم، نیازها و اولویت های شغلی آینده را بسنجیم و مطابق با آن در این زمینه برنامه ریزی کنیم.»

در نهایت آنچه از نظر مسئولان در اتحادیه اروپا اهمیت دارد بهبود شرایط اقتصادی برای جلب رضایت شهروندان و راضی نگهداشتن آنها از خود و حفظ رای درصد بیشتری از مردم برای بر سر قدرت ماندن است که باید دید با تدابیر اخذ شده در زمینه پولی و بانکی و نیز اصرار بر حل بحران یونان می توانند موفق باشند یا خیر.