بایزید مردوخی در گفت‌وگو با «اقتصادنیوز»، در مورد احیای سازمان مدیریت عنوان کرد: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در حد ساختار گذشته ایده‌آل به نظر می‌رسید و نیاز به تغییر آنچنانی ندارد. ساختار اصلی این سازمان ایرادی نداشت و مسئله دارای اهمیت تکمیل پست‌ها است که باید در این خصوص مطالعاتی انجام شود و در نهایت به تصمیم نهایی در مورد نوع احیای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور رسید.
مردوخی که سال‌ها تجربه خدمت در سازمان مدیریت را دارد اضافه کرد: این سازمان برای اینکه بتواند مفید واقع شود، باید مدیریت میانی‌اش در سطح بالا تعریف شود، توانا باشد و تجربه داشته باشد که بتواند بدنه کارشناسی را هدایت کند، تنها در این صورت است که می‌توان سازمان را در انجام ماموریت‌ها موفق ارزیابی کرد.
وی در بخش دیگری با اشاره به تاثیر مدیران میانی سازمان بر جهت‌گیری‌ها اصلی در برنامه‌های سازمان مدیریت گفت: کارشناسان سازمان مدیریت به دلیل اینکه نهادی فراتر از یک وزارتخانه است، توسط مدیران میانی تربیت می‌شوند و اینکه انتظار داشته باشیم جوانانی که تازه از دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل می‌شوند وارد پست‌های این‌چنینی و در این سطح شوند انتظاری غیرعاقلانه است.
وی با اشاره به ساختار قدیم سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور گفت: ساختار قدیم با کارایی بالا طراحی شده بود و در حالت جدید ساختار سازمان حداکثر با اضافه شدن معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی، می‌تواند احیا شود.
مردوخی با تاکید بر اینکه مشکل در کشور ما قانون‌مندی است افزود: در بسیاری موارد از جمله محیط زیست و موارد این‌چنینی قوانین وجود دارد اما مشکل در قانون‌مداری و رعایت نکردن قانون است که در بعضی موارد بحران‌آفرین است و در چنین مواردی سازمان مدیریت کاری از دستش برنمی‌آید.
وی با اشاره به نحوه انتصاب رئیس سازمان مدیریت گفت: پست سخنگویی دولت از ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کاملا جداست و سازمانی که تخصصی و فنی است را با سخنگوی دولت نمی‌شود اداره کرد. ادغام پست سخنگوی دولت (که سیاسی و مرتبط با روابط عمومی است) با ریاست سازمانی که فنی است از اساس مورد خدشه است و بدون تردید از کارآیی سازمان می‌کاهد.
