به گزارش «اقتصادنیوز»، طبق ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع هر کارفرمایی می‌تواند کارگر خود را با ۲۵ سال سابقه کار بازنشسته کند و نیروی جوانی را به جای او به کار گیرد. این قانون از سال ۸۳ آغاز و تا سال ۸۹ اجرا شد. به گفته منصور آتشی، مدیر کل امور فنی مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی در این مدت بیش از ۸۰ هزار نفر با ۲۵ سال سابقه کار بازنشسته شدند.
اما از سال ۱۳۸۹ تاکنون این طرح متوقف بوده و این در حالی است که به گفته مدیر کل امور فنی مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی پیش بینی می‌شود بیش از ۱۵ هزار کارگر متقاضی این شکل بازنشستگی باشند.
در این شرایط که چند سالیست این طرح متوقف بوده چند هفته پیش اعلام شد که از این بعد اگر خود کارفرمایان متعهد شوند که ۱۰۰ درصد هزینه بازنشستگی پیش از موعد کارگر (حق بیمه پنج سال پایانی کارگر) را پرداخت کنند، امکان این کار فراهم خواهد بود.
این در حالیست که در سال‌های اجرای برنامه سوم و چهارم دولت موظف بود برای این کارگران اعتباری در نظر بگیرد تا حق بیمه پنج سال پایانی کارگر به صورت مشترک از سوی دولت و کارفرما پرداخت شود.
در همین شرایط آن طور که تاکنون محمدحسین زدا، معاون درآمدهای سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده دولت در لایحه بودجه سال آینده خود اعتباری را در نظر نگرفته که بتوان کارگرهای متقاضی بازنشستگی با ۲۵ سال را بازنشسته کرد.
با این حال نادر قاضی‌پور، نائب رئیس فراکسیون کارگری مجلس در گفت‌و‌گویی رادیویی با برنامه «کاروکارگر رادیو اقتصاد» می‌گوید که مجلس حتما اعتباری را برای اجرای ماده ۱۰ قانون نوسازی در نظر می‌گیرد و دولت را مکلف به اجرای این ماده قانونی و تامین اعتبار به هر شکلی که شده می‌کند.
