فولاد هرمزگان تقدیر نامه دو ستاره را دریافت کرد

به گزارش اقتصادنیوز، علیرضا کاظمی معاون تکنولوژی و توسعه فولاد هرمزگان با بیان این مطلب گفت: در همایش تعالی سازمانی طی فرآیندی شرکت ها بر اساس یک مدل تعریف شده از سوی دبیر خانه مربوطه وابسته سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی می شوند .

به گفته وی، مدل تعریف شده در همایش تعالی سازمانی با معیارهای رهبری سازمان ،استراتژی، کارکنان، شراکتها و منابع ، فرایندها ، نتایج مشتریان، نتایج کارکنان، نتایج  جامعه و نتایج کلیدی عملکرد است و سازمان را به صورت جامع مورد بررسی قرار می دهد و پس از ارزیابی توسط تیم ارزیابان جایزه، به هر شرکت بر اساس امتیاز کسب شده، سطح تعالی مورد تایید اختصاص داده می شود.

وی با بیان اینکه  فولاد هرمزگان  دو سال گذشته  در سطح تعهد به تعالی، گواهینامه مربوطه را دریافت کرد، افزود: همچنین این شرکت برای دومین بار در فرایند ارزیابی شرکت نمود و با دو پله صعود، موفق به تقدیر نامه دو ستاره تعالی سازمانی شد.

کاظمی خاطرنشان کرد: بر اساس مدل یاد شده، فولاد هرمزگان با استفاده از روش خودارزیابی، نسبت به شناسایی و تعریف پروژه های بهبود، اقدامات لازم را انجام داد که در نهایت اجرایی شدن این پروژه ها منجر به ارتقای سطح تعالی سازمانی شد.

شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی " با موضوع رهبری سازمانی در محیط ناپایدار ، 6 اسفند ماه  با حضور ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، مقامات، مدیران ارشد سازمان های متعالی کشور و متخصصان این حوزه در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما  برگزار شد.

بنا بر این گزارش، شرکت فولاد خوستان با کسب امتیاز لازم در بازه 650 الی 700  امتیاز موفق به دستیابی به تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

شرکت های "مهندسی و ساخت بویلر و تجهیزات مپنا" و "هولدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه" نیز موفق به کسب تندیس سیمین در باره 550 تا 600  امتیاز شدند.

در این همایش همچنین از ویرایش نظام نامه جایزه ملی تعالی سازمانی توسط مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و فاطمه پهلوانی رئیس سازمان ملی بهره وری رونمایی شد.