چرا چین نمی‌خواهد به جمع کشورهای توسعه‌یافته جهان بپیوندد؟ | نسل Z چین احساس فریب‌خوردگی و سرخوردگی دارد
به گزارش اقتصادنیوز، ، بر اساس طبقه‌بندی بانک جهانی، چین در آستانه تبدیل شدن به کشوری با درآمد بالا قرار دارد؛ اما پکن ترجیح می‌دهد در زمره کشورهای ثروتمند جهان قرار نگیرد.
در حالی که ایالات متحده و چین بر سر گسترش نفوذ در عرصه بین‌المللی با یکدیگر در حال رقابت هستند، پکن خود را به عنوان حامی کشورهای «جنوب جهانی» در آمریکای لاتین، آفریقا و آسیا معرفی کرده است. چین، همچنین، از وضعیت فعلی خود در گروه‌های بین‌المللی به عنوان کشوری «در حال توسعه» بهره می‌برد؛ از جمله اینکه ملزم به مشارکت مالی در برخی صندوق‌های جهانی مقابله با تغییرات اقلیمی نیست.
عضوی از «جنوب جهانی» و «جهان در حال توسعه»
به نوشته وال‌استریت ژورنال، شی جین‌پینگ، رهبر چین، در سال ۲۰۲۴ طی یک سخنرانی ویدیویی در رویدادی وابسته به سازمان ملل گفت: «چین همواره عضوی از جنوب جهانی و جهان در حال توسعه باقی خواهد ماند».
اقتصادنیوز: اقتصاددانان اختلاف نظر دارند که چه بخشی از مازاد تجاری عظیم چین ناشی از تقویت صادرات و چه بخشی ناشی از تضعیف واردات است.
با این حال، انتظار می‌رود زمانی که بانک جهانی محاسبات خود را در ژوئیه آینده منتشر کند، چین در رده کشورهای با درآمد بالا قرار گیرد. بانک جهانی این دسته‌بندی‌ها را بر اساس «درآمد ناخالص ملی» (GNI) تعیین می‌کند؛ شاخصی که مجموع درآمد کسب‌شده توسط ساکنان و کسب‌وکارهای یک کشور، چه در داخل و چه در خارج از مرزها، را نشان می‌دهد. این بانک برای تبدیل سایر ارزها به دلار، از روشی استفاده می‌کند که نوسانات نرخ ارز را تعدیل و هموار می‌سازد.
برای سال ۲۰۲۵، بانک جهانی درآمد ناخالص ملی سرانه چین را ۱۴,۲۳۰ دلار برآورد کرد که اندکی پایین‌تر از آستانه ۱۴,۳۷۵ دلاری برای کشورهای با درآمد بالا است. بر اساس تحلیل فیلیپ شلکنز، اقتصاددان ارشد منطقه آسیا و اقیانوسیه در برنامه توسعه سازمان ملل، احتمالاً آستانه درآمدیِ «کشورهای پردرآمد» برای سال ۲۰۲۶ به ۱۴,۵۵۴ دلار افزایش خواهد یافت؛ این بدان معناست که درآمد ناخالص ملی (GNI) سرانه چین برای عبور از این مرز باید ۲.۳ درصد رشد کند که رقمی بسیار پایین‌تر از نرخ رشد تاریخی این کشور است.
تعریف بانک جهانی از «کشور پردرآمد» لزوماً به معنای ثروتمند بودن آن کشور در معنایی نیست که عموما از آن برداشت می‌کنند؛ برای مقایسه، درآمد ناخالص ملی سرانه ایالات متحده در سال گذشته ۸۸,۸۱۰ دلار بوده است. هر نهاد بین‌المللی سیستم خاص خود را برای طبقه‌بندی کشورها دارد. صندوق بین‌المللی پول، چین را یک اقتصاد نوظهور و در حال توسعه می‌داند و سازمان ملل نیز آن را کشوری در حال توسعه قلمداد می‌کند. سازمان تجارت جهانی به کشورها اجازه می‌دهد خودشان وضعیتشان را تعیین کنند و چین خود را در دسته کشورهای در حال توسعه قرار داده است.
پکن منکر می‌شود؟
به گفته آلیسیا گارسیا-هررو، اقتصاددان ارشد منطقه آسیا-اقیانوسیه در بانک فرانسوی ناتیکسیس «بسیار محتمل است که چین تمام تلاش خود را به کار گیرد تا در زمره اقتصادهای توسعه‌یافته طبقه‌بندی نشود». بر اساس تعریف بانک جهانی، چین در سال ۲۰۱۰ به کشوری با درآمد متوسط رو به بالا تبدیل شد؛ همان سالی که از نظر تولید ناخالص داخلی (GDP) نیز از ژاپن پیشی گرفت و به دومین اقتصاد بزرگ جهان بدل شد.
به گفته شلکنز «سرعت صعود چین در نردبان درآمدی واقعاً شگفت‌انگیز است. چین با اذعان به این واقعیت که بزرگ‌ترین صادرکننده جهان با مازاد تجاری سالانه بیش از یک تریلیون دلار است، سال گذشته اعلام کرد که دیگر برای برخورداری از امتیازات ویژه در سازمان تجارت جهانی (مانند مهلت‌های طولانی‌تر برای اجرای توافق‌نامه‌ها) به وضعیت «کشور در حال توسعه» استناد نخواهد کرد».
بانک جهانی که از برچسب‌های «کشور توسعه‌یافته» یا «در حال توسعه» استفاده نمی‌کند، اعلام کرده که اعطای وام به چین را تا سال ۲۰۳۱ به تدریج متوقف خواهد کرد. میزان وام‌دهی سالانه این بانک به چین از ۲.۴ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۷ به ۷۵۰ میلیون دلار در سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. چین اعلام کرده که قصد دارد تا سال ۲۰۳۵ به سرانه تولید ناخالص داخلیِ یک «کشور توسعه‌یافته با سطح متوسط» دست یابد؛ رقمی که رسانه‌های دولتی آن را بیش از ۲۰ هزار دلار توصیف کرده‌اند. این کشور خود را به عنوان الگویی برای توسعه اقتصادی غیرغربی معرفی کرده و جایگزین‌هایی برای نهادهای تحت رهبری غرب در زمینه تأمین مالی و کمک‌های اقتصادی ایجاد کرده است.
شلکنز معتقد است که استفاده از چنین برچسب‌های کلی می‌تواند گمراه‌کننده باشد. شهرهای ساحلی چین مانند شانگهای و شنژن، طبق اکثر معیارها سال‌هاست که ثروتمند محسوب می‌شوند و شباهت زیادی به پایتخت‌های مرفه سایر نقاط آسیا دارند؛ این در حالی است که درآمد فقیرترین دهک‌های جمعیتی چین (یک‌پنجمِ کم‌درآمد جامعه) در سال گذشته کمتر از حدود ۱۲۰ دلار در ماه بوده است. به گفته شلکنز «از منظر تأثیر این وضعیت بر زندگی مردم، همچنان نابرابری‌های بسیاری وجود دارد».
نسل سوخته و «اقتصاد گیگ»
وال‌استریت ژورنال، در گزارشی دیگر این موضوع را مورد بررسی قرار داده که تضعیف اقتصاد چین در حال ایجاد یک «نسل سوخته» است. بر اساس این گزارش، نسلی که در سال‌های رونق اقتصادی چین متولد شده، اکنون در حالی وارد بزرگسالی می‌شود که با فرصت‌های رو به کاهش، رقابتی شدیدتر و احساسی فزاینده از ناامیدی روبروست؛ احساسی ناشی از این واقعیت که سال‌ها سخت‌کوشی، وضعیت آن‌ها را نسبت به والدینشان بهتر نکرده و حتی برخی از آن‌ها را دوباره به خانه والدین بازگردانده است.
یافتن شغل‌های باثبات دشوار است و میلیون‌ها نفر را به سمت «اقتصاد گیگ» (کارهای پروژه‌ای و ناپایدار) سوق می‌دهد، در حالی که دیگران زیر فشار فرهنگ کاری بی‌رحمانه و طاقت‌فرسا خرد می‌شوند.
تضعیف اقتصاد باعث کوچک‌تر شدن بازار کار شده، آن هم درست در زمانی که شمار بی‌سابقه‌ای از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به دنبال آغاز مسیر شغلی خود هستند. گسترش سریع هوش مصنوعی نیز بر این فضای عدم قطعیت دامن می‌زند.
بسیاری از کارفرمایان بزرگ، از جمله غول‌های فناوری نظیر «علی‌بابا» و «بایت‌دنس»، بی‌سروصدا در حال تعدیل نیرو هستند. اگرچه این شرکت‌ها علناً هوش مصنوعی را عامل این کار معرفی نمی‌کنند، اما به گفته افراد مطلع، این فناوری در تصمیم آن‌ها نقش داشته است. سایر صنایع، از فیلم‌سازی گرفته تا امور مالی، نیز از هوش مصنوعی برای کاهش استخدام نیرو استفاده می‌کنند. پکن با تمام قوا به حوزه فناوری روی آورده و شرکت‌ها را ترغیب می‌کند تا برای افزایش رقابت‌پذیری اقتصاد، به‌سرعت هوش مصنوعی را به کار گیرند. با این حال، نشانه‌هایی وجود دارد که مقامات نسبت به تأثیرات این فناوری بر ثبات اجتماعی نیز نگران شده‌اند. به گفته افراد مطلع، آن‌ها به کارفرمایان هشدار داده‌اند که هنگام به‌کارگیری هوش مصنوعی، نباید دست به تعدیل نیرو بزنند.
این هشدارها پس از آن صادر شد که هه لی‌فنگ، معاون نخست‌وزیر چین، سال گذشته نظرات بزرگ‌ترین کارفرمایان چین را جویا شد و برخی از آن‌ها برآورد کردند که هوش مصنوعی می‌تواند ۳۰ درصد یا بیشتر از مشاغل موجودشان را از بین ببرد. به گفته یکی از افراد مطلع، به نظر می‌رسید که او از شنیدن این پاسخ‌ها شوکه شده است.
با افزایش موارد از دست دادن شغل، دستیابی به مراحل معمول بزرگسالی—مانند استقلال مالی، شغل پایدار، ازدواج و فرزندآوری—برای بخش بزرگی از «نسل زد» (Gen Z) دور از دسترس به نظر می‌رسد. نرخ بیکاری شهری در میان افراد ۱۶ تا ۲۴ ساله (بدون احتساب دانشجویان) تا ماه اوت حدود ۱۹ درصد بوده است؛ این در حالی است که رقم مشابه برای همین گروه سنی در ایالات متحده حدود ۹ درصد است. این نرخ برای افراد ۲۵ تا ۲۹ ساله ۷.۵ درصد است (در مقایسه با ۵.۳ درصد در آمریکا) و از نرخ کلی بیکاری چین که حدود ۵ درصد است، فراتر می‌رود. رشد دستمزدها نیز متوقف شده است.
در حال حاضر، فضای حاکم بیشتر آمیخته با نوعی تسلیم و پذیرش وضعیت است تا خشم، به‌ویژه آنکه بسیاری از والدین در تأمین هزینه‌های زندگی به فرزندانشان کمک می‌کنند. اما این خطر وجود دارد که سرخوردگی جوانان به وضعیتی خطرناک‌تر برای حزب کمونیست، مانند ناآرامی‌های اجتماعی، بدل شود. این مسئله می‌تواند پیامدهای گسترده‌تری برای آینده چین نیز داشته باشد.
دشواری در آغاز مسیر تازه: «نسبتاً تیره و تار»
جوانان که با چشم‌اندازی نامطمئن روبرو هستند، ازدواج را به تعویق می‌اندازند. نرخ زاد و ولد به شدت کاهش یافته است. برخی از اعضای نسل زد عملاً از تلاش برای پیشرفت دست کشیده و با تکیه بر پس‌اندازهای خود زندگی می‌کنند. اوایل امسال، نهاد اطلاعاتی کشور به جوانان هشدار داد که در برابر پدیده «دراز کشیدن» (lying flat)—اصطلاحی رایج برای انجام حداقل کار ممکن—مقاومت کنند.
مشکل اصلی این است که چین مشاغل پایدار و پردرآمد کافی ایجاد نمی‌کند. رشد کلی اقتصاد در سال‌های اخیر ضعیف بوده و با سرعتی بسیار کمتر از دوران پیش از همه‌گیری پیش رفته است. اگرچه برخی صنایع مورد حمایت پکن، مانند رباتیک، رونق دارند، اما نیاز آن‌ها به نیروی کار محدود است. بسیاری از جوانان تمایلی به کار سخت در کارخانه‌ها ندارند؛ محیط‌هایی که نه پرستیژ یا شرایط کاریِ مطلوبِ فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را دارند و نه امنیت شغلی، چرا که به سرعت در حال جایگزینی کارگران با ربات‌ها هستند.
پکن به دلایل گوناگون، محدودیت‌های شدیدی بر برخی صنایع بخش خصوصی که زمانی شمار زیادی از فارغ‌التحصیلان را جذب می‌کردند —مانند شرکت‌های تدریس خصوصی— اعمال کرده است. همچنین، پایین بودن تقاضای مصرف‌کننده در سراسر اقتصاد چین، استخدام نیرو را بیش از پیش کاهش داده است، زیرا شرکت‌ها برای کسب سود کافی جهت استخدام یا افزایش دستمزدها با دشواری مواجه‌اند. به گفته فرد نویمان، اقتصاددان ارشد آسیا در بانک اچ‌اس‌بی‌سی: «این نسل با وضعیتی نسبتاً تیره و تار روبروست. مشخص نیست که مشاغل پردرآمد قرار است از کجا تأمین شوند.»
بر اساس تحلیل استیون بارنت، استاد اقتصاد دانشگاه هنگ‌کنگ و رئیس پیشین بخش چین در صندوق بین‌المللی پول، میزان کلی اشتغال شهری اکنون حدود ۷ درصد کمتر از سطحی است که در صورت تداوم نرخ رشد اشتغالِ پیش از دوران کووید انتظار می‌رفت؛ این یعنی کمبودی معادل تقریباً ۳۷ میلیون فرصت شغلی.
برخی اقتصاددانان معتقدند وضعیت بازار کار چین حتی تیره‌وتارتر از آن چیزی است که آمار رسمی نشان می‌دهد. لی دائوکویی، استاد دانشگاه چینگ‌هوا، اخیراً تخمین زده که اگر افرادی را که دست‌کم دو سال است موفق به یافتن کار نشده و در آمار رسمی لحاظ نمی‌شوند در نظر بگیریم، نرخ واقعی و فراگیر بیکاری در چین حدود ۱۰ درصد است.
تهدید هوش مصنوعی
در درازمدت، هوش مصنوعی پتانسیل کمک به اقتصاد چین را دارد. کاهش جمعیت این کشور بدان معناست که ممکن است در نهایت نیروی انسانی کافی برای انجام تمام کارهای لازم وجود نداشته باشد؛ در این شرایط، اتوماسیون (خودکارسازی) کمک‌کننده خواهد بود.
مشکل اصلی، زمان‌بندی این تحول است: هوش مصنوعی با سرعتی زیاد در حال گسترش است، آن هم در شرایطی که هنوز تعداد زیادی از جوانان — که اغلب به دنبال مشاغل سطح‌ابتدایی و باثبات هستند — جویای کارند. مدیران منابع انسانی در برخی شرکت‌ها می‌گویند که در مقایسه با گذشته، تمایل کمتری به استخدام نیروهای بی‌تجربه دارند، چرا که هوش مصنوعی می‌تواند آن کارها را انجام دهد. برخی کسب‌وکارها از عامل‌های هوش مصنوعی به عنوان «کارمندان دیجیتال» در حوزه‌هایی نظیر خدمات مشتریان، فروش، حسابداری، تحلیل داده و حتی منابع انسانی استفاده می‌کنند.
مطالعه‌ای که توسط دانشگاه «شانگهای‌تک» و با تحلیل ۷۰۰ میلیون آگهی شغلی در پنج پلتفرم بزرگ کاریابی چین بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۶ انجام شد، نشان می‌دهد که هوش مصنوعی بیشترین کاهش را در تقاضا برای استخدام نیروهای تازه‌کار یا دارای سطح متوسط (با یک تا سه سال سابقه کار) ایجاد کرده است. در این گزارش آمده: «در گذشته، شرکت‌ها برای انجام وظایف آموزشیِ پایه به نیروهای تازه‌کار متکی بودند؛ اما امروزه مدل‌های زبانی بزرگ این مسئولیت‌ها را بر عهده گرفته‌اند و همین امر باعث شده است تا شرکت‌ها مشاغل سطح‌ابتدایی با دستمزد پایین را حذف کنند».
فناوری حتی برخی از مشاغل پاره‌وقت و پروژه‌ای را که جوانان به جای کارهای حرفه‌ای و باثبات‌تر به آن‌ها روی آورده‌اند — نظیر تاکسی‌های اینترنتی، تحویل غذا و پخش زنده (لایواستریمینگ) — تهدید می‌کند. بر اساس گزارش «مرکز تحقیقات اشکال نوین اشتغال چین» (یک اندیشکده)، پیش‌بینی می‌شود تعداد افرادی که در چنین نقش‌های منعطفی (بدون قرارداد تمام‌وقت و دائمی) فعالیت می‌کنند، از ۲۸۰ میلیون نفر در سال ۲۰۲۵ به ۳۲۰ میلیون نفر در سال جاری افزایش یابد و بیش از ۴۰ درصد از اشتغال شهری را به خود اختصاص دهد. تاکسی‌های رباتیک و ربات‌ها که به‌سرعت در حال گسترش و به‌کارگیری هستند، برخی از این مشاغل را از بین خواهند برد.
اگرچه نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مردم چین عموماً نسبت به سایر کشورها دیدگاه خوش‌بینانه‌تری به هوش مصنوعی دارند، اما نگرانی‌هایی نیز در مورد این فناوری در حال شکل‌گیری است. در نظرسنجی سال ۲۰۲۵ که توسط «مدرسه عالی کسب‌وکار چونگ‌کونگ» از بیش از ۱۱ هزار نیروی کار حوزه علم و فناوری انجام شد، مشخص گردید که بیش از دو‌سوم آن‌ها معتقدند طی پنج سال آینده شغل خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست خواهند داد.
یک زن ۲۶ ساله که در ماه ژوئیه از سمت خود به عنوان طراح رابط کاربری در شرکت بزرگ فناوری «بایدو» اخراج شده بود، پس از انتشار ویدیوهایی از آخرین روز کاری‌اش در شبکه‌های اجتماعی چین، بازدیدهای میلیونی کسب کرد؛ ویدیوهایی که او را در حال تحویل دادن رایانه و کارت شناسایی و سپس خداحافظی در دفتر مرکزی شرکت در پکن نشان می‌دادند. او می‌گوید که وسایلش را جمع کرده و به خانه والدینش در استان جیانگ‌شی در جنوب شرقی چین بازگشته است و اکنون روزهای خود را به جبران کم‌خوابی و صرف غذا با اقوام می‌گذراند. او هنوز شغل بعدی خود را پیدا نکرده است. او در یکی از ویدیوها می‌گوید: «ذهنم پر از سوال است درباره اینکه قدم بعدی‌ام چه باید باشد. هوش مصنوعی با سرعتی فزاینده در حال پیشرفت است. از اینجا به کجا بروم؟»
دولت‌های محلی و دانشگاه‌ها برنامه‌هایی را آغاز کرده‌اند که شامل مشاوره شغلی، آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای و دوره‌های مرتبط با هوش مصنوعی است و هدف آن‌ها آماده‌سازی دانشجویان برای بازار کارِ در حال تغییر است. همچنین مقامات دولتی فشار بر شرکت‌ها را افزایش داده و به کارفرمایان یادآوری می‌کنند که هوش مصنوعی دلیل موجهی برای اخراج کارکنان نیست. بر اساس حکم دادگاه و اظهارات وکیل یک شاکی، در یک مورد، شرکتی پس از جایگزین کردن یک سرپرست سابق کنترل کیفیت با هوش مصنوعی، به پرداخت حدود ۳۸ هزار دلار غرامت به او محکوم شد. فرد دیگری که شغل خود را در زمینه جمع‌آوری داده‌های نقشه به دلیل استفاده از هوش مصنوعی از دست داده بود، کارفرمای خود را به چالش کشید و در فرآیند داوری موفق به دریافت غرامت شد.
اداره منابع انسانی شهرداری پکن در مطالعه موردی که دسامبر گذشته منتشر شد، نوشت: «همان‌طور که کارفرمایان از مزایای فناوری بهره‌مند می‌شوند، باید مسئولیت‌های اجتماعی را نیز بر عهده بگیرند». با این حال، افراد دیگری—از جمله بسیاری از والدین—معتقدند که جوانان باید سرسخت‌تر باشند و همان‌طور که نسل‌های پیشین در دوران اوج‌گیری چین سختی‌ها را به جان خریدند، آن‌ها نیز باید «طعم تلخی را بچشند» و تاب‌آوری نشان دهند.
انتظارات بالا
نسل Z چین (متولدین دهه‌های ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰) با این باور بزرگ شدند که اگر در مدرسه سخت تلاش کنند و به دانشگاهی معتبر راه یابند، می‌توانند شغلی مناسب پیدا کنند و زندگی مرفهی داشته باشند؛ زندگی‌ای که از وضعیت والدینشان—که خود وضعیتی بهتر از نسل پیش از خود داشتند—نیز بهتر باشد. افزایش چشمگیر آمار ورود به دانشگاه نیز بر این انتظارات دامن زد. امسال، رکورد ۱۲.۷ میلیون فارغ‌التحصیل دانشگاهی در چین ثبت شد؛ رقمی که پیش‌بینی می‌شود تا حدود یک دهه آینده همچنان رو به افزایش باشد.
بسیاری از جوانان پس از سال‌ها تحمل فشار سنگین والدین برای کسب موفقیت تحصیلی، اکنون احساس فرسودگی و سرخوردگی (یا حس فریب‌خوردگی) می‌کنند.
